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国御酒厂告诉你如何度过“职业孤独期”

来源:www.escort-website.com 发布时间:2017年03月24日
国御酒厂认为所谓“职业孤独期”,指的是职场新人们刚刚踏入职场都要经历过的一段“不愉快”的历程,职业心理学称之“职场孤独期”。据介绍,这种“职场孤独期”的时间大概为3个月左右,那些适应快的新人,一个月就能过去;而适应慢的,则需要长达半年左右的时间才能消失。
处于“职场孤独期“的新人,很多因为受到来自心灵的阻碍和创伤,轻易改变或放弃了自己的职业规划,使自己的职业生涯就此搁浅。在这里面,不乏有一些才华横溢、技能超群的可造之材。新人在“职业孤独期”的滞延和变异也导致了如今“优秀人才难留住”的现状。
 
李文强最近刚刚成为了一家著名的外资企业的新员工,月薪不菲,而职务也是一名副经理。这样的工作对李文强来说特别满意,甚至超出了自己的预期。于是怀着对未来的憧憬,他上任了。
可没有想到的是,事情并不如文强所想的那样。在几天后的一个部门内部讨论会上,文强的积极发言却引起了同事们对自己的一场挑战。文强感到一种被排斥的感觉,在接下来的工作中,文强很困惑,不知道是同事故意排斥自己还是自己的意见不对。
 
其实这正是“职场孤独期”的反应。那么“职场孤独期”是如何产生的呢?国御酒厂认为通常有三点:
首先、环境原因
职场新人刚参加工作,或者调入新单位、新部门,变换了一个新的工作环境,所以会产生一种孤独感,但随着对环境的逐渐熟悉和了解,孤独感会渐渐降低;
其次、个人原因
有些心员工因为自身的性格比较内向,过于关注自己内心世界,从而忽略了和同事以及领导们的交往,造成主动或被动的孤独;有自卑心理者不敢主动去和同事等交往,造成人际关系比较差,从而导致负性循环;还有情商较低者因为情绪表达模式变化无常会造成别人敬而远之等等一系列自身的原因,使自己处于一个“职场孤独期”。
最后、角色原因
因为职场分工不同,有一些特殊的岗位比如审计、监察等职能的人员,因为角色本身的特点限制有时也会因为不便与环境随意融入,产生一定孤独的感觉。或者因为自己的职位问题而得罪了老员工,得不到手下的配合,是自己陷入困境。
那么,作为一名新人,要想平稳顺利的度过“职场孤独期”,该怎么做呢?
1、人际主动。这一点对于职场新人来说很重要。面对周围的同事不论年龄大小都当作前辈,尊重同事,卑己尊人,把自己放在一个低位上寻求帮助。
2、获得信任。以寻求和同事之间建立信任关系为工作起点。只有信任,才能造就一个团队,才能彼此共成长。
3、打造激情。刚刚进入新环境,我们要打造属于自己的工作激情,用工作激情感染同事,主动但不急于求成,努力积极的同时也不咄咄逼人,营造一个良好的工作氛围。
“职场孤独期”是困扰每一位刚刚入职的新人的门槛,如果你不能度过,那么,你就将被淘汰。国御酒厂在此告诉大家,当我们遇到“职场孤独期”时我们应该主动积极的去应对,尽早的融入新的环境去战斗。

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